Test DISC gratuit · communication et managementLes mêmes mots,
deux réactions opposées.
Ce qui motive l'un braque l'autre. Ces frictions invisibles épuisent vos équipes, plombent vos 1:1 et font partir les bons. Elles ont une cause — et elle se lit.
Trois scènes que tout le monde connaît. Une seule cause.
Connaître les profils, c'est bien. Savoir quoi en faire au moment où ça compte, c'est ce que fait l'outil.
Vous êtes arrivé avec l'enthousiasme ; lui attendait l'ordre du jour. Vingt minutes de malentendu poli.
Le brief 60 secondes : comment aborder cette personne, ce qui la motive, ce qui la braque — avant chaque entretien.
Brillante en entretien, invisible en réunion. Personne ne sait comment la prendre.
Le mode d'emploi d'intégration : son profil, les binômes conseillés, les pièges à éviter.
Deux bons éléments, un projet en retard, et des mails de plus en plus secs.
La lecture de compatibilité : où ça accroche naturellement, et les scénarios pour désamorcer — avant l'escalade.
Trois portes. Entrez par la vôtre.
Comprenez votre profil et celui des autres. Adaptez votre message au lieu de le subir.
Ne ratez plus un 1:1. Cartographiez votre équipe, préparez chaque entretien en 60 secondes, désamorcez tôt.
Vos managers voient les tensions tous les jours. Donnez-leur de quoi agir — et gardez la vue d'ensemble.
Voici l'Équipe Projet — celle de Marc. Tout ce que vous voyez existe déjà. Cliquez, c'est ouvert.
Quatre styles, un langage commun
Né il y a près d'un siècle des travaux du psychologue William M. Marston, le DISC est l'un des langages comportementaux les plus utilisés en entreprise. Personne n'est « d'un seul style » : vous êtes un mélange, avec une couleur dominante.
Va droit au but, aime les résultats et les défis.
Carbure à l'énergie et au lien.
Cherche l'harmonie et la sécurité.
Veut comprendre et bien faire.
Les 4 profils DISC expliqués : profils mixtes, couleurs, limites
Votre profil DISC, en 8 minutes
- Votre style dominant et vos 4 dimensionsLe radar DISC et la part de chaque style dans votre façon d'agir.
- Un portrait qui vous ressembleCe que les autres apprécient chez vous, et ce qui se passe sous pression.
- Le profil complet, gratuit avec un compteForces, communication, angles morts : gardé dans votre espace.
Sans inscription · sans carte bancaire
Payez pour le gain, pas pour le test
- Test DISC gratuit
- Profil dominant + radar 4 styles
- Profil complet consultable en ligne
- Livret PDF 11 pages
- Coaching, scénarios, compatibilité
- Espace équipe & management
- Profil DISC complet + auto-coaching
- Espace équipe & management (1:1, cartographie)
- Compatibilité & scénarios
- Livret PDF haute qualité
- Historique illimité
- Plusieurs équipes
- Vue direction sur toutes les équipes
- Chaque manager gère la sienne
- Onboarding accompagné
Sans engagement — annulable en deux clics depuis votre espace.
Le mot du fondateur
J'ai conçu Isotop pour que le DISC serve le jour où vous en avez besoin, pas seulement le jour de la formation.
Isotop est né chez Lunaxis, l'agence que j'ai créée pour aider les PME avec le numérique et l'IA. Trop souvent, un test de personnalité finit dans un tiroir. Je voulais un outil qui vous dise quoi faire avant un 1:1, une intégration ou une tension. Le test reste gratuit, et vous pouvez m'écrire directement.
Keven Mormin
Fondateur de Lunaxis · Mon parcours
- Test gratuit, sans inscription8 minutes, sans carte bancaire.
- Vos réponses brutes restent privéesSeul votre profil de style peut être partagé.
- Une question ?contact@lunaxis.fr
Le test DISC, en clair
Le test DISC d'Isotop est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le test prend environ 8 minutes, sans inscription ni carte bancaire. Vous obtenez votre style dominant et votre radar des 4 styles. Un compte gratuit vous permet ensuite de garder votre profil.
Qu'est-ce que le modèle DISC ?
Un langage simple pour décrire la façon dont chacun communique et agit, issu des travaux du psychologue William M. Marston. Il distingue 4 styles : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Chacun de nous est un mélange des 4, avec une couleur dominante.
Le DISC sert-il à juger ou à classer les personnes ?
Non. Le DISC décrit des préférences de communication, pas des compétences ni une valeur. Ce n'est pas un diagnostic psychologique : c'est un point de départ pour mieux se comprendre et mieux travailler ensemble.
À quoi sert Isotop pour un manager ?
À passer du profil à l'action : la carte de votre équipe, un brief de 60 secondes avant chaque 1:1, la compatibilité entre deux personnes et des scénarios pour désamorcer une tension avant qu'elle ne s'installe.
Combien coûte Isotop ?
Le test est gratuit. L'offre Pro coûte 19 € par mois au tarif fondateur réservé aux 50 premiers inscrits (29 € ensuite), sans engagement et annulable en deux clics. L'offre Organisation, pour plusieurs équipes avec une vue direction, démarre à 149 € par mois, sur devis.
Qui voit mes réponses ?
Personne. Vos réponses brutes ne sont jamais partagées : seul votre profil de style peut l'être, et chacun sait qui voit quoi. Vous pouvez demander l'effacement de vos données à tout moment à contact@lunaxis.fr.
Par où commencer ?
8 minutes, sans inscription. Découvrez votre profil DISC et ce que vous pouvez en faire dès aujourd'hui.
Vous dirigez une organisation ?